1、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
　　公司在人才建設(shè)上很注重員工的晉升成長，因此給與很寬松的發(fā)展平臺，讓員工感受到發(fā)脹的動力。公司為員工提供的職業(yè)生涯發(fā)展通道可分兩個軌道進行，其一是管理職發(fā)展通道和專業(yè)、技術(shù)發(fā)展通道。 兩個發(fā)展軌道中又各分“縱向”和“橫向”發(fā)展；縱向發(fā)展是指員工可以通過金字塔式自下而上晉升發(fā)展； 橫向發(fā)展是指跨領(lǐng)域崗位的平移發(fā)展（崗位調(diào)整）。員工可根據(jù)自身需要及公司實際情況選擇職業(yè)生涯發(fā)展方式。
2、實現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展的方式
1. 內(nèi)部競聘
公司內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺會優(yōu)先考慮通過內(nèi)部競聘的方式從內(nèi)部選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行補充，以求讓本公司的員工有充分發(fā)揮個人所長的機會。 員工符合內(nèi)部招聘條件的，即可參加報名參加內(nèi)部競聘。因此在公司內(nèi)部的員工發(fā)展的機會都是很大的，很好的鼓舞了員工自身能力的提升。 
2. 人才儲備制度
公司鼓勵各部門實行人才儲備制度，并通過對本單位關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學(xué)習(xí)和提升個人能力的機會，也使員工能更好地實現(xiàn)對個人職業(yè)生涯的設(shè)計和規(guī)劃。 
3. 專業(yè)技能的提升
鼓勵、支持和引導(dǎo)員工努力提升專業(yè)技能，通過專業(yè)技能的提升實現(xiàn)職級的發(fā)展。 專業(yè)技能的提升可通過以下幾種途徑：自我開發(fā)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、送外脫產(chǎn)培訓(xùn)等。員工可根據(jù)自身的需要結(jié)合企業(yè)的實際情況選擇一種或多種途徑實現(xiàn)專業(yè)技能的提升。